광주여성재단이 간부급 상위직급의 반발로 인사위원회 '하후상박' 기본연봉조정안 의결을 번복시켜 '금수저' 논란을 빚고 있다.
또한 여성CEO, 사회지도층, 기업인 등 특권층에만 무료로 프로그램을 운영하고 대학생, 사회단체 중간관리자 등에게는 참가비를 받는 프로그램을 운영해 논란을 더 부추기고 있다는 지적이다.
지난 5일 문태환 광주시의회 부의장(광산2)에 따르면 광주여성재단은 지난 2월 '직급 및 등급별 1% 적용안'(1안)을 통과시켰다가 이를 번복하고 기본연봉조정안을 '등급별 3.8% 동일 인상안'(2안)을 통과시켰다.
인사위원회가 기본연봉조정안을 번복해 의결한 것은 재단 이사장 교체와 함께 간부급 상위직급 일부가 반발하고 있는 것으로 알려지고 있다.
하위직급이 희생하더라도 간부급 상위직급에 대한 배려를 해야 조직의 화합이 이뤄진다고 판단했다는 것.
문태환 부의장은 "광주여성재단은 사회적 약자인 여성을 대변하는 조직임에도 조직내부 소수 간부들이 1~2%의 인상률에 목을 매고 반발하는 것은 조직을 이끌고 통합해 재단을 안정화 시켜야하는 리더의 모습은 아니다"며 "인사위원회의 결정사항을 재단이 스스로의 입장에 맞게 바꾸기 위해서 번복하는 방식으로 재단이 운영되어서는 안된다"고 말했다.