광산구가 개방형과 임기제(과거, 계약직) 공직자 숫자가 무려 91명에 이르고 있다.
민선 5-6기 들어와 7년간 무려 10차례 조직개편을 단행한 이유가 결국 임기제 공직자만 늘린 게 아니냐는 지적이 설득력을 얻고 있다.
이들 개방형과 임기제 공직자 91명 대부분이 민선 5-6기에 채용된 것으로 확인됐다.
임기제(과거, 계약직)의 경우 공개채용을 통해 선발하고 있지만 실상은 인사권자와 친불친 관계가 적지 않아 보인다는 주장도 제기됐다.
광산구와 광산구의회에 따르면 광산구 개방형과 임기제를 모두 포함해서 5급 상당 7명, 6급 상당 17명, 7급 상당 11명, 8급 상당이 13명을 포함해 91명에 이르고 있다.
하지만 광주 5개 자치구 중 인구가 가장 많은 북구의 경우 15명, 남구의 경우 겨우 10명에 불과하며 서구도 23명, 동구도 30명에 지나지 않는다.
광산구와 광주시 4개 자치구와 비교할 때 최소 3배에서 많게는 6배의 차이를 보이고 있어 대조를 보이고 있다.
이는 광산구가 개혁적인 인사시스템 도입으로 분석하는 측면도 있지만 일각에서는 부정적인 측면도 적지 않게 낳고 있다는 지적이다.
부정적인 측면의 대표적인 케이스가 기존 공직자 상당수가 상대적인 박탈감에 시달리고 있다는 것이다.
광산구는 5급 상당 7명, 6급 상당 17명을 채용하고 있어 박탈감과 함께 승진의 기회마저 잃고 있다는 지적이다.
실제 6급으로 승진은 했지만 보직이 없는 상태에서 근무하는 공직자가 33명에 달하고 있어 이를 뒷받침하고 있다.
또 이들이 계약기간이 끝나고 퇴직하거나 임명권자인 구청장이 바뀔 경우 알아서 나가고 있는 관행에 비춰볼 때 업무공백이 우려되고 있다.
특히 광산구 개방형과 임기제를 모두 포함해서 5급 상당 7명의 경우 정책지원관, 대외협력관, 교육정책관 등이 있다.
이들 5급 상당 임기제의 경우 구체적인 업무분장도 없고 직원이 단 한명도 없는 상태로 사무관급 대우를 받고 있어 상당수 공직자들이 박탈감에 시달리고 있다는 지적이 설득력을 얻고 있다.
광산구의회 관계자는 “공직자의 경우 대부분 41만 광산구민을 위해 존재해야 하지만 보직은 있으나 마땅히 할 일이 알려지지 않고 있는 5급 상당의 개방형과 임기제는 결국 주민의 혈세 낭비로 이어지고 있다”고 지적했다.
한편 광산구는 개방형과 임기제와 관련해 구체적인 답변을 내놓지 않고 있다.