광산구가 승진요인을 조직개편과 정무직 채용 등 인위적으로 늘려 보은, 회전문 인사로 승진잔치를 벌인 민낯이 고스란히 드러났다.
민선 5기부터 6기 현재까지 민형배 구청장이 취임한 이후 4급과 5급이 무려 백여 명 승진한 내용이 정보공개를 통해 구체적으로 밝혀졌다.
광산구는 지난 2010년 민선 5기와 6기를 거치면서 7년 동안 자그마치 10차례나 조직개편을 단행하면서 승진요인을 늘렸다.
광산구 정보공개를 통해 밝힌 민선 2기부터 민선 6기까지 승진 및 명예퇴직 현황을 살펴보면 민형배 구청장이 재선에 성공한 민선 6기는 4급 15명, 5급이 무려 53명 승진했다. 민선 5기에는 4급이 2명, 5급이 26명이 승진했다.
민선 4기는 4급이 4명 5급이 24명 승진했고 민선 3기는 4급이 2명, 5급이 17명 승진했다. 민선 2기는 4급이 4명, 5급이 17명 승진했다.
이들 4·5급 승진한 공직자 숫자는 무려 1백여 명에 달하고 있다.
광산구는 지난 3월 광산구의회 제 2257회 임시회에서 집행부에서 요구한 조직개편안이 원안대로 통과됐다면 승진 숫자가 1백여 명이 훌쩍 넘어설 뻔 했다.
당시 조직개편안은 개방형 영입을 목표로 한 5급 사회혁신 추진단과 도시재생추진단 구성과 임기가 경우 1년 남은 시점에서 구청장의 비서실장 직급을 기존 6급에서 5급으로 상향하겠다는 내용도 담고 있었다.
물론 민선 2기부터 6기까지 광산구 행정 수요와 인구편차도 커서 절대적인 수치로 비교 평가하기는 다소 무리가 있지만 민선 6기에 집중적으로 승진잔치가 이뤄진 것은 사실이다.
특히 민선 6기인 지난 2014년 7월부터 최근까지 4급이 15명이 집중적으로 승진이 이뤄져 보은인사 논란이 설득력을 얻고 있다.
광산구 4급 자리는 모두 6명이지만 보건소장을 빼면 승진과 전보가 이뤄질 수 있는 자리는 5명에 불과하다.
민선 6기 3년 간 4급으로 승진한 15명은 결국 평균 근속년수 1년을 겨우 넘기는 정도에서 퇴직한 셈이다.
민선 6기에 명예 퇴직한 4급 공직자만해도 모두 6명으로 겨우 6개월간 자리를 보전한 경우도 적지 않다.
5급의 경우도 민선 6기에 53명, 민선 5기에 26명이나 승진해 했으며 4급도 2명이 승진해 민형배 구청장 취임이후 모두 96명이 4급 또는 5급으로 승진했다.
베이비부머 세대를 제외하고도 적지 않은 숫자가 승진잔치를 벌인 셈이다.
민선 4기 전갑길 구청장 당시 4급이 4명, 5급이 24명, 민선 3기 송병태 구청장 당시 4급이 2명, 5급이 17명에 불과해 크게 대조를 보이고 있다.
명예퇴직도 민선 3기는 0명이고 민선 4기는 5급 2명에 불과하다. 하지만 민선 5기에 들어서면서 4급 4명, 5급 8명으로 크게 늘어난다. 또 민선 6기 4급이 6명, 5급이 8명으로 민선 3-4기와 크게 대조를 보이고 있다.
공로연수에 들어간 한 공직자는 “명예 퇴직할 경우 1년 연봉이 무려 2천여만 원이 차이 나는데 굳이 명예 퇴직할 이유가 없다”고 말했다.
승진잔치의 문제점은 인위적으로 승진요인을 늘렸다는 점과 왜 그렇게 무리한 보은 인사를 베풀면서 승진잔치를 벌였는가에 있다.
광산저널은 지난 10일자 1면에 승진조건부 사표 먼저 낸 명퇴 공직자 ‘또 있다’와 지난 6월 26일자 1면 ‘광산구 승진 댓가 사전 사표 받고 퇴직 강요 의혹’을 보도한바 있다.
겨우 6개월 또는 1년여 4급으로 근무하게 하고 퇴직하는 편법을 동원하는 등 인위적으로 승진요인을 늘려 잔치를 벌인 광산구의 민낯이 고스란히 드러난 셈이다. /광산저널