광산구는 21개 동 보건복지 공직자의 직무능력 향상 교육을 9일 마무리했다. 지난달 26일 시작한 교육에는 주민을 직접 찾아가는 보건·복지 분야 공직자 59명이 참가했다.
광산구는 보름 동안 통합사례관리, 민관협력 활성화 및 자원연계, 복지사각지대 발굴, 동 맞춤형 복지매뉴얼 숙지 교육과 함께 모니터링 지표 공유 등을 진행했다. 특히 ‘찾아가는’ 보건복지서비스 전달체계 완성에 초점을 맞췄다.
광산구는 지난 2014년 우산동을 시작으로 동 복지허브화 사업을 추진하고 있다. 이후 실시 동을 넓혀 올해에는 모든 동(21개)이 복지허브화 사업을 추진할 계획이다.
어려운 상황에 처한 주민에게 방문 상담, 민관 연대 복지 서비스 등을 제공해 해당 세대가 자립기반을 갖추도록 뒷받침하는 게 광산구의 목표다.
이성수 광산구청장 권한대행은 “사례관리 매뉴얼 교육과 모니터링을 수시로 진행해 현장에서 뛰는 공직자들의 역량을 강화하겠다”며 “복지 사각지대 발굴 역량을 키우고, 민관 복지망의 자원을 보다 두텁게 만드는 일에 최선을 다 하겠다”고 밝혔다.