2012 영국 런던 올림픽이 한창이다.
올림픽에 참가한 모든 선수들의 최종목표는 금메달이다.
모든 선수가 금메달을 따면 좋겠지만 은메달, 동메달도 자랑스럽다. 그리고 비록 메달이 아니라 할지라도 4-5위도 사실 대단한 결과가 아닌가.
우리나라는 64년 전인 지난 1948년 영국 런던에서 열린 올림픽에 대한민국이 코리아라는 이름을 달고 첫 번째 출전했으며 이번이 두 번째다.
유도와 펜싱 경기에서 심판의 판정을 두고 불공정 시비가 일고 있다. 가재는 게 편이라고 누가 봐도 속이 상한다.
하지만 선수가 판정까지 가지 않고 열심히 더 노력해 실력으로 결승전에 진출했다면 이런 저런 불공정 시비가 일지 않았을 것이다.
자신의 실력을 쌓던지 아니면 국력을 쌓든지, 체력이 국력이 아니고 국력이 체력인가 싶다.
불공정 시비가 비단 올림픽의 경우만이 아니다.
1등만 기억하는 세상이 또 있다. 인사서열이 1등인 경우는 당연히 이번 인사에서 내가 승진하겠지 하는 생각을 가질 것이다. 하지만 1등이 1등이 아닌 경우도 있다.
공직사회의 행정직은 승진 인사를 단행할 때 인사예고와 함께 4배수에서 최종 승진자를 결정한다.
가령 5급 사무관 승진 요인이 2명이 발생하면 내신 1위부터 8위까지가 승진 대상자에 해당한다.
지금까지는 내신 1위의 경우 우선 승진하는 게 관행으로 굳어졌다.
지난달 단행한 광산구의 승진 인사를 놓고 ‘잘했다’와 ‘그렇지 않다’ 간에 논란이 일었다.
당연히 내가 배제되는 승진인사는 “콩이네 팥이네” 할 것이며 또 나와 친한 이가 승진에서 떨어지면 좋아 할 사람은 없다. 물론 이 모든 생각은 철저히 자신의 기준이다.
그런데 공직사회의 승진인사는 올림픽의 1등 금메달과 약간 성격이 다르다. 인사서열 1위가 승진 인사에서 꼭 1등이 아닐 수 있음을 알아야 한다.
그동안의 연공서열로 승진하던 시절은 이미 지나갔다.
“열심히 일한 당신 (휴가를)떠나라”가 아니고 열심히 일한 공직자가 승진에도 우대를 받는 것은 당연하다.
광산구 인사 관계자는 “이번 승진 기준은 연공서열이 아닌 열심히 일한 직원을 우대해 공직 자체가 열심히 일하는 분위기를 만들어 나가야 한다는데 초점이 맞춰졌다”고 밝혔다.
공직사회의 경우 아직도 인사에 배제될 경우 투덜거리면서 인사의 공정성을 의심한다.
승진인사에서 인사권자가 반드시 지켜야 할일은 인사의 투명성이다.
과거는 각종 승진에서 금품이 오고가는 시절도 있었으며 아직도 의심을 받고 있고 일부에서는 과거의 관행을 믿고 있다.
지금까지 광산구가 승진을 미끼로 금품을 받았다는 말은 들리지 않으니 그나마 다행이다.